RPORecruitment process outsourcing人材ビジネス会社の
採用ノウハウをご提供
採用代行サービス
採用ノウハウをご提供
採用代行サービス
派遣社員ではなく自社で採用したい
紹介会社の報酬は高額
しかし採用ツールが様々あり過ぎてよくわからない為 専門会社へ媒体選択と掲載だけ依頼!
店長は業務が多忙で応募者の対応が後回し
媒体の選定・設定・原稿案・応募者の1次対応(媒体運営)のみ依頼
小規模会社の為人選は重要
母集団の拡大を目的に依頼
媒体選定・現行案・応募受付対応のみ依頼
変動する業務量に対して年間数回の採用活動が必要
日々ある業務ではないのでその為の採用マンパワーを常時設定することは困難
年間の計画に応じ面接・選考以外の業務を依頼
各拠点での採用活動が煩雑であった為本社一括採用へ変更
面接・最終選考以外の業務を依頼
業務量変動・退職への対応で常時採用活動が必要 特に学生アルバイトの卒業時期は繁忙
専門会社の採用ノウハウと戦略的アウトソーシングとして最終選考以外を依頼
様々な新しい採用ツールの出現
自社運用メディアの増加
人材派遣・職業紹介にはマッチしない職種
日々変動する雇用環境
ご要望に応じた採用プランを長年の採用ノウハウと共にお届け致します